Gerente Divisional de Seguridad Física (León, Gto.)

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¿Qué estamos buscando?

Descripción de Puesto: Gerencia de Seguridad Física

Empresa: BBVA

Área: Seguridad Corporativa / Protección de Activos y Personas

Nivel: Gerencial / Directivo / Estratégico. 

Ubicación: León, Gto.

Misión del Puesto

Garantizar la protección de las instalaciones, activos, colaboradores y clientes de BBVA mediante la implementación, supervisión y ejecución de las políticas y protocolos de seguridad física de la institución, asegurando la continuidad del negocio y el cumplimiento normativo aplicable.

Funciones y Responsabilidades Principales

• Garantizar la ejecución integral de la seguridad en la división, asegurando que todas las funciones de seguridad —operaciones, investigación, AML, protección civil y proyectos— se ejecuten de manera consistente y alineada con los estándares nacionales.
• Evaluar y gestionar los riesgos de seguridad en la división, mediante la identificación, análisis y actualización continua de los riesgos asociados a personas, instalaciones y activos, así como la definición e implementación de medidas preventivas y correctivas que mitiguen su impacto y refuercen la protección integral dentro de su ámbito de responsabilidad.
• Coordinar la respuesta ante incidentes de seguridad regionales, dirigiendo la actuación de los equipos de la división ante incidentes y emergencias, en coordinación con el COI, el responsable nacional y autoridades locales.
• Actuar como frente de Corporate Security en la división, liderando estructuralmente al equipo de Security Operations y coordinando funcionalmente a los equipos de Investigaciones, AML, Protección Civil y Proyectos de Seguridad, asegurando la correcta ejecución de las prioridades operativas locales en alineación con los lineamientos y objetivos definidos a nivel central.
• Asegurar el cumplimiento de protocolos y normativas, verificando que todas las operaciones de seguridad cumplan con políticas internas, normatividad aplicable y estándares corporativos, de manera homogénea en toda la división
• Impulsar acciones preventivas, el análisis de incidentes y la implementación de mejoras continuas que reduzcan la exposición al riesgo y fortalezcan la resiliencia operativa en la división

Perfil del Puesto

Formación Académica

• Mínima: Licenciatura en Criminología, Administración, Derecho o áreas afines.
• Deseable: Maestría en liderazgo o afín. 

Experiencia Laboral

• Mínimo de 5 a 8 años de experiencia en puestos similares de seguridad física, preferentemente en el sector financiero, bancario o corporativo de gran escala.
• Manejo de sistemas centralizados de monitoreo (CCTV, Alarmas Bosch/Honeywell, Control de acceso Genetec/Lenel o similares).

Conocimientos Técnicos

• Normativa de seguridad para instituciones financieras.
• Conocimientos básicos de Protección Civil, primeros auxilios y control de incendios.
• Dominio de herramientas ofimáticas básicas (Word, Excel, correo institucional).

Competencias y Habilidades

• Pensamiento analítico y atención al detalle: Capacidad para identificar anomalías o patrones de riesgo.
• Toma de decisiones bajo presión: Reactividad eficaz ante emergencias o situaciones críticas.
• Integridad y confidencialidad: Adhesión estricta al código de conducta bancario.
• Comunicación efectiva: Habilidad para redactar informes claros y coordinarse con autoridades externas (policía, servicios de emergencia).
• Trabajo en equipo y orientación al cliente: Trato profesional y firme con empleados y visitantes.

Condiciones de Trabajo

• Modalidad: Presencial.
• Disponibilidad: Esquemas de turnos rotativos o guardias según las necesidades operativas del inmueble asignado.

En caso de requerir algún ajuste razonable* en tu proceso de selección, comunícalo al reclutador/a en el primer contacto.

En BBVA creemos que contar con un equipo diverso, nos hace ser un mejor banco. Por este motivo apoyamos activamente la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades, sin importar cual sea su origen étnico o nacional, sexo, edad, religión, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, la condición social, la condición de salud, las opiniones, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas. Estamos seguros que cultivando un ambiente de trabajo colaborativo e inclusivo podremos mostrar lo mejor de nosotros mismos.

*Los ajustes razonables comprenden las modificaciones y/o adaptaciones que podrá hacer la empresa , durante tu proceso de selección, con la finalidad de que puedas llevar a cabo dicho proceso de forma adecuada.

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