HR Business Partner

O stanowisku

Forma zatrudnienia: umowa o pracę 

Lokalizacja: Katowice (praca hybrydowa)

O zespole

W tej roli będziesz wspierać realizację celów biznesowych poprzez doradztwo i współpracę w obszarze ludzi oraz organizacji. To stanowisko dla osoby, która rozumie biznes, potrafi budować partnerskie relacje i chce mieć wpływ na rozwój organizacji, kompetencji oraz środowiska pracy.

Będziesz współpracować z różnymi obszarami biznesowymi, wspierając podejmowanie decyzji dotyczących organizacji, rozwoju pracowników, planowania zasobów oraz zmian organizacyjnych.

Twoje zadania

• wspierasz realizację strategii biznesowej poprzez doradztwo w obszarze ludzi i organizacji
• rozumiesz potrzeby wspieranego obszaru i przekładasz je na działania oraz rozwiązania HR
• wspierasz tworzenie nowoczesnego i bezpiecznego środowiska pracy oraz rozwój efektywnych zespołów
• analizujesz potrzeby kadrowe oraz doradzasz w obszarze planowania zasobów i pozyskiwania pracowników
• wspierasz identyfikację potrzeb rozwojowych oraz budowanie kluczowych kompetencji w organizacji
• doradzasz w obszarze rozwoju pracowników, planów rozwojowych i budowania ścieżek rozwoju
• przygotowujesz plany sukcesji oraz wspierasz rozwój osób sukcesorskich
• analizujesz dane i wskaźniki HR, wyciągasz wnioski oraz rekomendujesz działania wspierające realizację celów biznesowych
• wspierasz organizację w procesach zmian oraz w rozwiązywaniu złożonych sytuacji pracowniczych
• współpracujesz z Centrami Eksperckimi przy tworzeniu i wdrażaniu rozwiązań odpowiadających na potrzeby biznesu
• dbasz o zgodność działań z obowiązującymi regulacjami i procesami HR

Nasze oczekiwania

• posiadasz wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: nauki społeczne, ekonomia lub prawo
• posługujesz się językiem angielskim na poziomie minimum B2/C1
• masz minimum 5 lat doświadczenia w obszarze HR, w tym co najmniej 3 lata na stanowisku HR Business Partnera
• posiadasz praktyczną znajomość prawa pracy i potrafisz wykorzystywać ją w codziennej pracy
• rozumiesz znaczenie doświadczeń pracowników i kandydatów oraz potrafisz dobierać adekwatne rozwiązania rozwojowe
• rozumiesz biznes, jego otoczenie i aktualne trendy rynkowe
• potrafisz analizować dane, wyciągać wnioski i przekładać je na rekomendacje oraz działania
• posiadasz doświadczenie w zarządzaniu budżetem w obszarze HR
• myślisz procesowo i systemowo
• znasz podstawowe narzędzia i metody zarządzania
• jesteś nastawiona/-y na rozwój i ciągłe doskonalenie swoich kompetencji
• potrafisz budować relacje oparte na zaufaniu i skutecznie współpracować z różnymi grupami interesariuszy
• umiesz argumentować swoje stanowisko i wywierać wpływ na podejmowane decyzje
• identyfikujesz możliwości usprawnień i potrafisz oceniać związane z nimi ryzyka
• cechują Cię samodzielność, proaktywność oraz dobra organizacja pracy
• potrafisz podejmować decyzje w dynamicznie zmieniającym się środowisku
• wykazujesz się empatią i umiejętnością rozwiązywania konfliktów
• znasz metodyki agile i wykorzystujesz je w codziennej pracy
• posiadasz doświadczenie we współpracy z Centrami Eksperckimi w obszarach rekrutacji, rozwoju, wynagrodzeń i szkoleń
• interesujesz się trendami w obszarze HR i aktywnie śledzisz kierunki rozwoju rynku pracy

To oferujemy

• Inwestujemy w rozwój - proponujemy dofinansowanie szkoleń i kursów oraz dostęp do platform edukacyjnych: Udemy Business, eTutor, wewnętrznej platformy elearningowej. Oferujemy także staże rozwojowe czy konsultacje z doradcami kariery
• Dbamy o zdrowie i bezpieczeństwo - oferujemy pakiet medyczny i ubezpieczenie na życie dla Ciebie i Twoich bliskich, dostęp do platformy Mindgram z indywidualnymi konsultacjami ze specjalistami i webinariami. Pracując w ING masz możliwość dołączenia do Pracowniczego Programu Emerytalnego i Programu Profilaktyki Onkologicznej
• Work life balance w praktyce to dodatkowe dni wolne: „dzień dla rodziny” (od Ciebie zależy jak go wykorzystasz), wolne dni w formie nagrody i wolne godziny na wolontariat czy profilaktykę zdrowotną
• Dla rodziców mamy dodatkowe dni urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego oraz dni wolne na opiekę nad dzieckiem, niezależenie od wykorzystanego limitu przez drugiego rodzica
• Dołączając do nas decydujesz się na pracę w stabilnej i zorientowanej na komfortowe warunki pracy organizacji z certyfikatem Top Employer. Przyszłość to nasza wspólna inwestycja -  razem z ING możesz zaangażować się w każdą inicjatywę wspierającą ESG i odpowiedzialność społeczną
• Świętujemy wspólnie i poznajemy się na zespołowych wyjazdach, imprezach rodzinnych i sportowych, jak Dzień Dziecka, Biegnij Warszawo czy Turnieje sportowe
• Pełne zieleni przestrzenie biurowe przeznaczone do pracy i spotkań oraz miejsca relaksu - wszystko do Twojej dyspozycji